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行動計画

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年8月1日~平成32年7月31日までの3年間
2.内容

目標1:就業規則及び育児・介護休業等に関する規則に規定する休暇制度等について、パンフレットを作成する。

<対策>
 ●平成29年8月~  休暇制度等の利用状況の調査
 ●平成29年9月~  調査に基づき、休暇制度についてのパンフレット作成
 ●平成29年10月~ パンフレット設置のほか、休暇制度等の管理職研修及び社内掲示板などによる社員への周知

目標2:仕事と育児・家庭を両立できる環境づくりのための研修会を行う。

<対策>
 ●平成29年8月~  各部署における問題点の検討
 ●平成29年9月~  研修会の実施

女性活躍推進法 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年8月1日~平成32年7月31日までの3年間
2.当社の課題
 女性の管理職がいないこと。
 全体の管理職4人 うち女性管理職0人
 管理職に占める女性の割合0%
3.目標

女性の管理職を1人以上増やす。

4.取組内容と実施時期
 ●平成29年8月~  管理職に登用する際のスキル・技能の検証
 ●平成29年11月~ 対象となる女性へのヒアリングと意向確認
 ●平成30年4月~  実際に配属を実施

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